文/湖南省肿瘤医院 谭骥

伴随着我国经济社会以及科学技术的不断发展，现如今的医疗行业市场竞争日益激烈。一家医院想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟并获得良好的市场竞争力，需要注重内部人力资源管理工作的质量以及工作效率，需要根据医院自身实际情况以及医护人员的合理需求，积极主动地运用科学有效的激励措施来激发相关工作人员的工作热情和积极性，促使其充分发挥自身的价值和作用，以此来推动医院不断向着更为健康、稳定的方向发展。

一、医院人力资源管理当中运用激励措施的作用

（一）能够充分激发员工的工作热情。对于医院的工作人员来讲，其不懈努力奋进的动力源于自身对本职工作的热情，只有拥有浓厚的工作热情，才可以全心全意投入实际工作中去，进而为自身的工作质量以及工作效率的提升产生良好的推动作用。因此，医院的人力资源管理工作需要注重坚持“以人为本”的原则，利用科学合理的手段激发工作人员自身的工作热情，促使其产生良好的工作积极性和主动性，进而顺利完成自身的本职工作，得到医院以及同事的鼓励与认可。在医院人力资源管理当中运用激励措施，可以有效调动工作人员的思想和行为，使其产生浓厚的工作热情，这对于员工自身发展以及医院的发展都能产生强有力的推动作用。

（二）能够促进工作人员自身专业素养不断提升。通常情……