文/三明市科普服务中心 郑真珠

在新的发展时期，我们要认识到做好基层人事档案的管理是非常重要的，这将有利于在市场经济背景下开展人力资源优化管理工作，实现人力资源的最优化配置。如果人事档案管理水平不够高，管理质量相对比较差，服务方式单一，则无法反映出真实的人事档案管理情况，也会制约公共人才的合理配置，从根本上会影响市场经济的合理发展。因此，在新的社会背景下，基层人事档案的管理体制必须要有所创新，这样才能符合社会转型时期基层人事档案管理的要求。在本文的研究过程当中，通过文献资料法以及案例分析法的研究方式，阐述社会转型时期基层人事档案管理体制的创新问题，希望能够为基层档案管理体制的创新寻找合理的建议，切实推动基层人事档案管理体制的创新。

一、社会转型时期基层人事档案管理体制创新的意义

在社会转型时期，人才的作用越来越凸显，人事档案管理工作任重道远。首先，人事档案在公共部门考核制度、成果表现等管理目标的过程当中，具有一定的激励性。其次，人事档案信息部分可以向个人进行开放，这样有利于加强个人对于人事档案工作管理的监督。最后，重要档案信息化的综合管理，可以更好地适应网络社会的发展以及档案的规范化管理，加强档案信息化建设，特别是通过数字化和多媒体的方式，进一步将基层人事档案进行综合化的管理，提升管理效率，确保高效便捷地完成基层人事档案管理工作。……