文/云南昆明血液中心 李苑

干部人事档案记录着干部成长经历过程，能够为干部管理工作的开展提供依据与支持。近年来，干部档案造假与身份虚假等问题比较突出，受到网络媒体与公众的质疑，造成严重的不良影响，使得干部人选公信力被质疑。通过组织开展干部人事档案专项审核工作，坚决整治档案造假问题，保证档案内容的真实性与准确性，进而维护干部人事档案的公信力。

一、干部人事档案专项审核的意义

根据审核工作实践总结档案专项审核工作具有以下意义：

（一）落实从严治党与从严治吏要求的需求。党要管党必须先要管好干部，从严治党的关键也是从严治吏。干部管理工作的开展，离不开人事档案的支持，档案记录着干部的基本信息与成长经历，能够为干部选拔与任用提供凭证与依据，同时也是衡量干部“德”的重要依据。通过档案专项审核，清理、规范档案内容，做到去伪存真，提供真实的档案资料，为干部工作的开展提供依据。

（二）选用好干部是提升干部工作公信力的重要保障。通过组织开展档案专项审核，为识人、辨人、选人工作的开展提供后备支持，保障工作的客观性与准确性。根据专项审核发现，个别人员通过档案作假，例如年龄与工龄等，来获得自己的利益，造成严重的不良影响。通过审核干部档案信息，严格把关档案质量，发现且处理档案问题，解决历史遗留问题，保障干部人事档案的准确性以及真实性。……