阜新蒙古族自治县财政事务服务中心

引言

近年来，随着我国财政体制改革不断深化，行政事业单位预算绩效管理面临着更高要求，需要采取科学合理的方法对其进行改进，促进行政事业单位预算绩效管理工作科学规范的展开。预算绩效管理是指在预算编制和预算执行的过程中应用系统化的绩效考核方法及相关工具，实现对预算执行的有效监督和管理。通过做好预算绩效管理工作，有利于提高预算的规范性及有效性，有利于提高绩效管理的水平，有利于促进政治体制的完善，使行政事业单位得以朝着正确的方向不断发展。因此，有必要对行政事业单位预算绩效管理进行深入分析，便于提出一些可靠的依据，进一步改进和提升行政事业单位预算绩效管理。

一、行政事业单位预算绩效管理潜在问题分析

（一）对预算绩效管理的重视程度有待提高

根据以往行政事业单位预算绩效管理的发展情况来看，部分单位对预算绩效管理理念的认识不足，再加上多方面因素的影响，使得行政事业单位预算绩效管理的开展面临着较大挑战。由于受到以往绩效管理体制与财政资金管理体制分化并行的影响，使得改革过程存在诸多难题，且单位的管理观念未能及时得到转变，未能将绩效考评纳入全面预算当中，在分析绩效考核结果上存在不足，导致资金管理方面的问题较多。同时，在绩效管理在全面预算管理中的边缘化情况较明显，没有制定规范的管理体制和工作流程，使得行政事业单位预算绩效管理的革新存在较大难度。……