田 京，邵海磊，陈诗思

（国网浙江省电力有限公司，杭州 310000）

0 引言

目前，国有企业改革要求国有企业的激励机制在市场化改革过程中必须进一步完善，完善后的激励机制不仅要符合国有企业最新的改革方向和发展原则，也要顺应市场经济发展的客观规律，如此才能提升公司员工的工作积极性，促进国有资本保值、增值，全面促进国有企业高效率发展［1］。其中，股权激励方式作为典型代表，被广泛应用于各大企业。文章将对员工持股、限制性股票和虚拟股权这3种比较具有代表性的股权激励方式进行对比研究。

1 股权激励方式概述

1.1 员工持股

1.1.1 基本概念

从广义上理解，员工持股是企业通过授予普通员工公司股份，从而激励员工为企业长足发展做出贡献，而员工也将会因长期持有公司股份而享有权益的一种股权激励方式［2］。从狭义上理解，员工持股是特指符合条件的国有企业根据《关于印发<关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见>的通知》（国资发改革〔2016〕133号）（以下称“第133号文”）等法律法规和规范性文件的相关规定实施的一种股权激励方式。另外，《财政部 科技部 国资委关于印发<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>的通知》（财资〔2016〕4号）（以下称“《国有科技型企业股权激励办法》”）中也对国有科技型企业实施股权激励（包括员工持股）进行了相关规定。

从实践操作来看，员工持股是非上市国有企业实施股权激励最主要也是最成熟的方式。一般来说，员工持股的方式有以下两种方式：一是公司员工通过个人申请，以个人身份参与员工持股；……