文/江苏食品药品职业技术学院 汤佳

随着我国经济的飞速发展和智能手机的普及，互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的重要组成部分。在信息化时代浪潮下，各行各业都受到了来自互联网的冲击，并做出了相应的改革和发展。作为传统行业之一的教育行业，在互联网浪潮中更是做出了相应的变革，以适应时代的需求。人事管理作为事业单位中重要的工作部分，在维持单位整体有效运转中发挥了重要作用。互联网的普及以及信息化的推进，为高职院校人事资源管理工作改革带来了新的思路。依托计算机强大的信息处理功能，高职院校的人事资源管理工作变得更加高效。但在实际建设过程中，高职院校人事资源管理工作仍存在着诸多问题有待解决，本文在分析各项问题的基础上提出了相应的改良策略，为进一步促进高职人事资源管理工作信息化进程作出贡献。

一、高职院校人事管理信息化建设的意义

新技术的革新带来的不仅是人们生活方式的改变，更是人们思维习惯的变革。能否充分利用信息化来实现行业的转变，是判断一个行业能否跟上当前时代的重要标准。实现高职人事资源管理信息化，不仅有利于促进高职人事资源管理工作效率的提升，更有利于促进高职院校工作思路的转变。

（一）有利于拓展人事管理方式。在传统的高职院校人事资源管理工作中，大量的工作和表格完全需要依托人力来完成，工作效率低下，工作量庞杂，容易出现纰漏。……