文/枣庄市中医医院 于敏

我国的医疗保障事业逐步完善，人们就医越来越方便。与此同时，医院的管理水平不断提升，信息技术的更迭为医院的人事档案管理提供了新的机遇，在提高医院管理质量的前提下，有关部门必须重视医院的人事档案管理，充分协调各部门资源进行合理配置，更好地利用人事档案在医院内部相关事务中的重要作用。人事档案管理在医疗体系中属于一个非常重要且复杂的环节，牵扯甚多，因此有关部门必须给予高度重视，医院一定要认真抓好人事档案管理工作的落实，合理整合人力资源，协调各方责任，优化资源配置。落实人事档案管理工作有利于提高医院的市场竞争力，扩大医院优势。同时，在进行医院人事档案管理工作时，要注意采用多种策略提高工作效率，且要及时发现管理过程中存在的问题，加大管理人才的培训力度，引进优秀的专业管理人才，明确责任制度，切实保障人事档案管理工作的运行效率。

一、医院人力资源管理中人事档案的主要内容

随着“互联网+”的普及，信息技术与医疗事业的融合日益密切，在医院管理流程中，人事档案管理环节十分重要，通过互联网技术优化人事档案管理效率是提高医院市场竞争力的必经之路。医院加强对人事档案的信息化管理，能够提高管理效率，但由于人才专业化水平低、人才信息资料不完善等问题层出不穷，医院必须积极采取措施，加强对档案的采集与整理，同时要健全人事档案管理体系，提高人事档案管理的水平，保障人事档案管理体系高效运转。……