文/南通工贸技师学院 刘晓梅

一、事业单位注重人才培养与开发的重要性

（一）有利于提高工作效率和质量。事业单位在现阶段正处在快速发展的时期，有越来越多和企业进行合作交流的机会，这要求事业单位的人才要有更高的工作效率，才能够适应时代和社会的要求。工作人员不仅要能够完成日常在单位内部的工作，还要在对外交流和发展中贡献出一份力量。人才的合理使用能够充分提升工作效率和工作质量，如果能够通过一个合理的培训制度引导其才能的发挥，那么将会为事业单位的发展打下牢固的基础。因此，事业单位应该定期对人才展开培训，使其在做好本职工作的基础上，能力得到进一步的提升，从而能够游刃有余地从事更加复杂的工作任务。过去很长时间里，事业单位人才在本单位工作形成了工作惯性和惰性，特别是事业单位的工作重复性强，工作中执行性的工作居多，创造性的工作较少，新进的人才也只能致力于培养成执行性工作的人才，久而久之便丧失了创新的能力。

（二）有利于促进事业单位的全面发展。人才的培养不能停留在数量上，更重要的是要有质量，人才的质量是可以通过科学的培训和合理的岗位锻炼得到的，一个优秀的人才培养机制能够输送大量人才。量变引起质变，到达一定数量后挖掘人才潜力，可以促进事业单位全面发展。事业单位首先不能吝啬人才数量的培养，此外，是要制定计划，挖掘优质人才为事业单位后续发展充电蓄能。……