文/青海省地方病预防控制所 万惠

专业职称是反映专业技术人员的专业水平、能力的重要衡量标志，也是组织评价、激励人才的主要遴选和考评重要手段，对引领专业人才发展趋向产生了积极的影响。近年来，职称评审标准中的唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称的职称评审“四唯”标准日趋严重，催生和造就了这一现象产业的欣欣向荣。尤其是唯论文的影响最大，当评价人才、成果、科研、奖励等等都离不开论文时，国内的、国外的、核心的、SCI的等等，处处都围着论文，层层升级，大有一统天下英才之势。突然间，“唯论”之争阴云密布，受到媒体高度关注，存废之辩“山雨欲来风满楼”。其中论文又首当其冲，有种“苦论文之久矣”之势，改革的呼声一浪高过一浪。事实上，论文其中的学术性并没有变化，论文的学术质量逐年提高其趋势没有变，改变的只是专业技术人员评价体系和考评方式以及方法。作者长期从事人力资源管理工作，发现现有各类职称评审评价标准单一、方式过于雷同，对不同类型优秀人才“一把尺子量到底”，存在一定的管理弊端，该文拟对此类论文存废利弊关系加以深入讨论，就论文存废问题提出一些看法。

一、论文的地位及作用

现有职称评审中，以论文、学历、职级、奖项作为评价体系中主要的四重核查评价要素，此类人才激励政策，多年来成功选拔出不少相关行业优秀人才。学术论文主要指的是有关科学技术研究和描述性科学研究成果的重要学术论文记述或评论文章；……