文/莱州市医疗保障局 杨亚伟

在医保单位发展中，政工队伍建设是十分重要的组成，通过政工队伍素质建设，可以保证各项工作的稳步进行，提高单位内部员工的政治水平。但是，在部分医保单位的政工队伍建设中，存在政工队伍建设标准不足、人力资源储备不足等问题，这些问题若不能及时处理，便会影响政工队伍素质建设的整体效果。所以，对于医疗保障局的部门管理者来说，在政工队伍素质建设中，需要认识到政工工作的重要性，并结合单位的运行及发展情况，拓宽政工队伍人员素质建设的基本路径，提高政工人员的综合素养，为单位政工工作的稳步提升提供支持。

一、医保单位政工队伍素质建设的重要性

结合医疗保障局的工作特点，开展政工队伍素质建设的价值如下：第一，认真贯彻党的路线、方针和政策。在政工工作落实及开展中，确保政工队伍按照党的要求开展各项工作，提高工作人员的综合素养。由于医疗保障单位与其他事业单位的工作性质存在差异，单位管理者要结合医疗保障单位的工作特点，掌握政工队伍素质建设在工作中的指导价值，提高政工工作的执行效果，保证各项医疗保障工作稳步开展。第二，提高工作人员的综合素养。医疗保障局在政工队伍素质建设中，政工人员要根据具体的任务需求开展工作，避免出现工作标准缺少统一的问题。而且，在政工队伍素质提升的情况下，也可以确保保障单位工作人员及时获取全新理念，全面提高自身的思政素养，通过政工工作的创新，为医疗保障工作的稳步开展提供支持。……