文/阳光酒店管理集团有限公司 李紫晴

一、新时代国有企业干部工作特点

（一）国有企业干部工作具有复杂性。国有企业干部工作具有复杂性的特点，这主要是因为在实际的管理工作中，国有企业职能部门所涉及的工作内容较多。另外，通常在开展某一项具体的工作时会同时涉及到很多个职能部门。这就需要各个部门相互配合与协调，在一定程度上加大了干部工作的难度。另外，随着国有企业经营规模的不断扩大，企业面临着越来越大的市场竞争，内部管理工作必须进行调整。

（二）国有企业干部工作具有严谨性。国有企业与其他企业性质不同，具有一定的特殊性。所以国有企业干部选拔任命方面十分严格，需要经过严格的筛选与考核。因为国有企业涉及国家资产，所以选拔的干部必须要经过任职谈话与廉政谈话。在实际的工作过程中，国有企业干部也必须保持严谨，严格按照相关规章制度开展工作，不能受外界因素的干扰做出有损企业利益的行为。

（三）国有企业干部工作缺乏创新性。随着时代的不断发展，国有企业干部管理工作也要不断创新。但就目前情况而言，国有企业干部还是遵循以往传统的工作方式，企业管理理念以及具体的管理工作缺乏创新。这样就会导致国有企业发展处于被动状态，无法跟上时代发展的脚步。

二、新时代国有企业干部管理存在的问题

（一）国有企业干部管理制度不健全。在当前的经济体制下，国有企业干部管理制度存在不健全的问题。……