文/国家广播电视总局五八二台 李戎

机关事业单位干部人事档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史材料，是持续、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。干部人事档案管理工作是机关事业单位人事管理工作的重要内容之一，通过规范有序的管理，提供全面、系统的档案内容和快捷、合理的档案服务，不仅有助于机关事业单位人才晋级等工作的顺利开展，也便于干部个人或家庭对其归档信息等重要凭证的使用。因此，一份完整、翔实、准确、规范的人事档案无论对于单位还是个人都是极其重要的。

党的十八大以来，按照中央全面从严治党的要求，各级机关及企事业单位都开始对干部人事档案进行从严管理。2018年11月出台的《干部人事档案工作条例》，强调要发挥干部人事档案在干部选拔、培育、管理过程中的重要作用，增加了干部人事档案数字化条款。通过调研，笔者发现在机关事业单位干部人事档案管理工作的梳理、整改过程中，存在改进的空间。

一、机关事业单位干部人事档案管理问题剖析

（一）对干部人事档案管理工作的重要性认识不足。个别机关事业单位领导忽视了人事档案管理工作的重要性，受固有思维的影响，认为人员招聘、调配、职称评聘、员工培训、工资管理等才是人事部门最重要的工作，而对于档案来说，只要不丢失、不损坏、不泄密，需要时可以查找即可，不需要太多的人力和财力投入。……