文/武汉工程大学 苗菁

在信息时代背景下，我国互联网技术日臻成熟和完善，大数据应运而生，一定程度上改善并优化了人们传统的生活方式，将其应用于高校的人事档案管理工作，能够进一步促进高校人事档案管理质量的提升。立足于此，笔者探究大数据背景下高校人事档案信息化建设的问题与对策，以供参考。

一、大数据概述

（一）大数据的定义。大数据概念最早由麦肯锡提出，但是对于大数据的具体定义，则见仁见智了。一部分研究人员将大数据定义为依托信息技术，运用此技术，能够合理整理和分析数据。也有一部分研究者认为大数据是通过借助计算机的运作，来分析具有参考价值的信息。总而言之，迄今为止，对大数据依然没有做出统一的释义。

（二）大数据的特征。大数据虽然未做出统一的界定概念，但是其拥有以下三种特征。具体如下：第一，其具有大量的数据。现阶段，大多数人借助互联网对想要的信息进行查询，抑或是借助于互联网活动留下关于自身较多的信息。立足于此两点，计算机可以帮助取得较为繁杂的多种数据。第二，低密度价值。就过去而言，人们需要在一个限定的区域来查询自己想要的信息，而随着大数据技术的运用，人们可以在较大区域查询自己想要获得的信息内容。故此可知，大数据具有低密度价值。第三，快速的处理速度。在大数据时代，互联网资源可以接受较多的信息内容，因此需要不断加快信息处理速度，从而使相关用户能够快速获得这些信息，进而提升用户的满意度。……