武爱红 山东省东明县审计局

引言

由于当前科技正处于高速发展的阶段，与此同时社会也在进行飞速发展这些都会使事业单位在发展中受到或大或小的影响，由于市场竞争日益激烈，正处于僧多粥少的阶段，所以各事业单位的领导者应该将工作重心转移至培养具有高专业水平人才上，加强对人事的管理，重点培养经济型人才，通过绩效考核方便事业单位进行员工管理。所以经济师地位不容小觑也不能被替代，可以影响整个单位的顺利运行，经济师在财务方面有着较强的专业知识，也对员工的专业素质及综合素质有着较大的考验，所以事业单位进行绩效考核是重中之重，可以使人才的综合能力显著提高，事业单位的运行也能更加稳固。

一、事业单位经济师进行中绩效考核的作用

在事业单位发展的过程中不能独立进行，需要被政府和社会监督管理，同时也会绝大程度的受政府和社会影响。在事业单位发展的过程中政府会统一其与社会发展的步调一致，使社会不断进步的情况下事业单位也可以持续发展进步并将制度不断完善，为社会增益，使经济加速发展。由于受到国家政府的影响，事业单位会在社会上独立，同时也不能因循守旧，要随着社会的不断发展，不停进步，紧跟时代潮流，保证事业单位可以进行长足发展。在事业单位进行绩效考核时，不仅是要对经济师进行考核，重点是为了使其自身素质能达到质的飞跃，使其提高能力，为单位贡献出自己的力量，发挥最大价值。……