汪 宏 广州市标准化研究院

前言

由于当下的社会经济发展快速，深化改革预算管理、升级政府的资源配置等工作越来越受到相关部门的重视，它能够使财政资金的使用率更改，带来的收益也会更加的丰富，让行政事业单位的财政支出中的绩效评价管理工作不断地规范化。在这样的趋势下，我国的相关部门出台了相关的管理方法，但是由于这方面的改革仍然处于初期阶段，因此相应的绩效评价体系还是不够完善的，给财政支出工作带去了很大的影响。

一、行政事业单位财政支出管理中的绩效评价存在的问题

(一)不完善的绩效评价体系

目前我国所有的行政事业单位，落实有效地绩效评价管理能够使行政事业单位在财政支出管理方面以及资金的使用方面更加的规范与科学，合理的提升财政支出资金的利用概率，防止在相关的财政支出管理工作在实时的过程中出现不必要的问题，并且还能够有效地避免部分违规违纪等问题[1]。但是根据当下的行政事业单位的实际情况来看，他们的绩效评价管理方面还是存在很多不足的地方，比如绩效评价体系不够完善，只是它的管理效果不佳，从根本上来说，还是因为行政事业单位内的相关工作人员对于这方面的不够重视，没有认真了解相关的政策，因此实施起来的效果减半，让财政支出绩效评价管理工作的权威以及专业性等方都受到了严重的不良影响，使该办法没有能够在行政事业单位里顺利的开展起来，导致单位的资金使用效益降低。……