耿 莉 山煤国际能源集团股份有限公司

随着社会经济发展的迅速，几乎所有的企业在在关于建设方面是需要人力资源的支持，所以人力资源对于企业发展起到了非常重要的作用，如果企业在在人力资源方面的工作没有做好，企业就无法得到更好的发展。在人力资源这个环节中，绩效考核是人力资源进行管理非常重要以及有效的手段，不但可以让员工更好地约束自己的工作行为，还能提高员工的能力以满足企业的运行水平。

一、企业人力资源绩效考核体系的作用

所谓的绩效考核其实就是企业对员工工作的表现来进行评判，公司可以制定出相关的绩效奖励来激发员工们的工作完成度。绩效考核在企业中的作用可以对员工的工作进行相关的监督以及评判，之后再用方法反应给员工们。绩效考核在企业中非常重要的一个组成部分是对企业的发展起到了至关重要的作用。

人力资源如果可以让员工们的分配得到最大的合理化，就能给企业带来非常大的生产效益，也可以提升整体的经济效益，因此有效的人力资源绩效考核对于起来来说是有一定的促进作用。

(一)有效提升员工们的素质

每一位企业的员工都希望自己的工作可以被领导认可，因此很多员工都会在领导面前展示自己身上的闪光点，同时也在不断地提升自己的能力。企业人力资源绩效考核体系的良好建设可以让员工更好的展示自己的能力的一种评价体系，企业可以通过对员工工作的情况才对个人能力方面进行评价，对其不足可以进行分析从而提出完善的方法。……