庞 冰 湛江市第四人民医院

利用“互联网+”等先进技术手段来对医院人事进行管理，使医院不断创新和进步。当前的传统人事模式已经不符合社会发展的要求，需要推出新技术来改变当前医院人事管理模式，从而加快办事效率，促进行业公平公正以及规范化发展。

一、“互联网+”的内容及意义

“互联网+”这一概念早在2012年就已经被提出。随着网络经济的繁荣与社会经济的发展。当前，互联网已经逐渐演变成一种文化集合于文化，经济于一体的生产工具。2015年国家在政府工作报告中首次推出提出制定“互联网+”计划致力于推动互联网、大数据、云计算等与先进制造业企业和事业单位的结合，以促进工业互联网的进一步形成。“互联网+”是以互联网为核心，使得该技术运用到各领域当中帮助社会经济发展、优化产业结构，为社会变革起到关键的作用。通过不断的创新，以及发展强化生产方式，直到互联网可以作为社会经济的发展基础。

信息技术的不断突破，“互联网+”模式已经在社会生产的多个领域中得到广泛使用。“互联网+”的模式利用互联网的优势，为传统行业和事业单位提供了新的发展方向。在医院的人事管理中，可以根据实际发展情况以及人事现状结合“互联网+”的技术优点。进而明确各医院的各生产要素的具体分配，对工作人员的职责、绩效，制定相应的奖惩措施，以确保医院中的各项医疗工作的顺利进行。受到旧的传统人事管理理念的影响，会出现人事管理职责混乱，档案信息严重滞后的现象，并且在医院内部存在着资源分配不均、不合理的问题，这些情况不利于调动从业人员的工作积极性，进而会阻碍医院的顺利发展。……