文/中共曹县县委组织部 鲍金凤

在人力资源管理工作开展的过程中，引入互联网思维和互联网技术后，信息处理方式、逻辑思维方式都将发生巨大的改变。这是企业在发展壮大过程中的必然要求，也是时代的必然要求。

一、互联网时代的特征分析

在步入互联网时代后，社会的生产生活等多个方面都发生了巨大的转变。在很早之前，就有很多针对互联网属性的探讨。认为互联网影响了人们的思维方式，改变了人们的日常生活，是新时代的象征之一。在互联网时代，企业的发展经营受到了巨大的影响，不仅推动了人力资源管理工作的改革与发展，还给这项工作带来了更多的挑战。下文将针对互联网时代的特征进行分析。

（一）互联互通性。在互联网时代，群体之间的沟通交流能够依托零距离的互联网虚拟平台，打破了时间和地点的局限性。这种新的信息交流方式给多个行业的发展带来了福利。与商品相关的利益经营者和购买者，可以直接在网络平台进行商品的交易、进行服务评价等等。这在一定程度上促进了商品和服务的完善。改变了传统的经济思维模式，人们也开始更关注人力资源管理的质量。因为越来越多的普通群众都可以评价产品的服务或是产品本身，消费者在这一过程中成了主要的参与者。

（二）知识经济时代。由于人们可以不受任何限制地通过互联网沟通交流、发表见解。这个过程所产生的交流数据，代表了大众对于这些事物的诉求。……