孙娜娜，王宇凡，张晓棠

（西安工业大学 经济管理学院，西安 710021）

0 研究背景

由于缺乏必要的资源，众多小企业在激烈的市场竞争中无法稳步发展壮大。但这些企业中的大多数往往能迅速做出反应并勇敢尝试各种新事物，通过不断的尝试与创新提升自我。相反，在一些规模较大的企业中，官僚主义盛行，等级森严、工作刻板且管理程序十分复杂，这种环境阻碍企业进行创新活动。

随着经济的高速发展、市场环境的日新月异，众多学者和企业开始关注企业的创业精神和创业行为。已有的大多数研究都主要是关注组织级别的创业精神和创业活动，实际上组织的创业可以根据组织边界被分为外创业和内创业。内创业精神受到越来越多学者和企业的关注，它是一种使具有庞大规模体制的企业又一次找回其失落的创业精神的有效方法。而内创业指的是为了创造新机会、新的经济收益而在组织内开展的创业活动，它与企业普遍的创新是不同的［1］。

在复杂多变的市场经营环境中，企业为了开展创新活动，提升自我竞争力以实现其长期向好发展，通过在公司内部进行创业来促进企业进一步创新成为一种切实可行的方法。在学术界，公司内创业一直被认为是大型企业克服其官僚风气的一种有效的方式，其应用受到了越来越多学者的关注。本文将基于已有研究，在介绍和分析创业精神和内创业精神、内创业和内创业能力以及企业绩效后，从内创业的四个维度出发，探讨内创业能力如何影响企业的长期发展。……