王德旭

连云港市交通控股集团有限公司 江苏连云港 222000

1 国有企业基层党建工作存在的问题

1.1 党建工作机制不合理

虽然新时期我国企业基层党建工作得到了新的发展，但是，就目前实际来看，企业基层党建工作有不少细节依然有待进一步完善。例如，充满活力的党建机制并没有完全建立起来，标准化的管理依然有待进一步加强，制度保障不力等。这都对党建工作的效率造成了不利的影响。同时，部分企业党组织关注党员不够，组织活动并未真正地贴近党员，造成党员对党务活动缺乏热情。这些情况不利于党建工作的顺利展开[1]。

1.2 党建活动执行力不够

目前，我国国有企业的党建活动普遍缺乏特色，未能与企业生产经营紧密地结合起来，未能针对党员和员工具体实际开展党建工作，造成党建工作创新性不强，不同党员群体之间缺乏差异性。而且，部分国有企业基层党建活动经费保障不力，造成活动开展困难，使党员很难积极投入到党建活动中来。这就造成党建活动缺乏执行力，党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥出来，对企业发展带来了不利的影响。

1.3 党建工作管理形式落后

我国的社会经济处于飞速发展之中。因此，党建工作也要与时俱进，跟上时代发展的步伐，对工作形式和内容进行创新，进而在市场经济竞争中站稳脚跟。目前，国有企业的党建工作，在工作管理方式上依旧比较传统，工作理念亟待更新。同时，大多数国有企业的党建工作依然侧重于传统理论知识的学习，实践活动比较缺乏，并未从自身实际出发开展党建工作。……