文_易怀丽

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。

案例：被骚扰者成功维权

从2009年起，女职工周某在某公司流水线做装配工，一干就是10年。2019年4月，公司新任副总王某将周某调到其分管的质检部任主管。周某很是感激，加倍努力，并虚心向王某请教。渐渐地，王某会私下时不时对周某说些“我喜欢你”之类的话。周某不好生硬地板起面孔，就尽量减少与王某单独接触。

2019年8月，在两人单独相处时，王某又一次性骚扰，被周某拒绝，王某很是不悦，大骂周某“不识抬举”。在此之后，尽管周某小心翼翼，却经常被挑刺。2020年4月的一天，王某再次单独“约谈”周某，借机对其实施性骚扰，遭到周某坚决抵制。王某恼羞成怒，扇了周某一耳光。此次，周某有备而来，对全过程进行了录音。

2020年5月初，公司突然调整周某的岗位，让其到辅料科上班。周某觉得这是王某借机打击报复，不仅没去，反而就王某对自己实施性骚扰问题向公安机关报案。公安机关经调查核实后，对王某处以十日的行政拘留处罚。随后，公司也解除了与王某的劳动合同。

但让周某没想到的是，公司在处理王某的同时，以周某拒绝调岗、无故旷工为由，宣布与其解除劳动合同。周某对公司这种不分青红皂白、各打五十大板的做法很是生气，提请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，公司给出调岗的原因，是避免周某再次受到性骚扰。……