文/张嫄

在全国各地陆续出台各种激励政策和支持措施进行“抢人大战”的背景下，内蒙古自治区也进一步加强了人才引进的力度，但从客观情况上来看，政府出手引进人才，企业却不能积极消化人才，一方面是难以破除人才“唯学历”“唯论文”“唯职称”的“计划”体制窠臼，另一方面是陷入了“引则引之，用而无用”的困境，这非人才体制机制改革必经之路的良好呈现，这就提出了一个问题，即不应把人才引进的绝对数量作为衡量“人才争夺”的成果和实效，而是要为人才提供真正能够发挥其自身价值的空间，从根本上调整人才培养的支持机制。

一、内蒙古自治区人才培养现状及限制因素

2010年，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导理念的《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》出台，提出在未来十年内，建成全区研发人员总量63万人，高层次创新型科技人才总量达到1100人左右的人才储备规模。

就目前而言，全区各类人才总数已超过240万人，占全区社会总人数的7.4%以上，其中专业技术人才在2020年突破了100万人；同时在尖端人才方面，通过实施“百名院士柔性引进计划”，引进两院院士50余人，全区已经储备国家级突出贡献的中青年专家50余人，享受国务院政府特殊津贴专家1300余人，“国家百千万人才工程”入选者29人，自治区“杰出人才奖”获得者79人，“有突出贡献中青年专家”有818人，“深入工农牧业生产第一线做出突出贡献科技人员”有942人，“新世纪321人才选拔工程”两层次共350余人，全区累计评选“草原英才”超过1200人；……