吴 迪

(中招国际招标有限公司，北京 100089)

一、企业人才和人才流失的定义

(一)人才

什么是人才?《辞海》里将人才定义为有学识学问、德才兼备的人。一般的，人才是指具备比较突出的优秀专业技能或者某方面的专业知识，能够对某一社会活动产生较大的价值或者具备产生价值的巨大潜力的人群。对于我国社会的发展来说，方方面面都离不开人才，故而人才被称为社会发展的第一资源。对于社会发展而言是如此，对于企业来说更是如此，因而人才流失现象是不容忽视的问题。

(二)人才流失

人才流失是人才流动的一种特殊形式，它对企业的发展具有不小的危害。具体的，人才流失是指优秀的人才因为各种原因，离开其所在的集体、组织，迁移到别的组织集体或是寻找其他出路，使得其原先所在的组织集体因为其突然离去而产生或大或小的损失的人才流动。一般来说，人才流失现象可以从两个方面来判断:一方面是数量，人才的流动实际上是一种正常的现象，但是，人才流动一旦超出了一定比率，就证明发生了人才流失；另一方面，是人才的质量，人才流失的对象一般是集体中能力出众、占据较高位置或者是对集体有极大影响力或者威望的重要人才。所以，一旦这两个指标出现了问题，就需要决策者引起重视，从而避免更大程度的人才流失。

二、人才流失对中小型企业的影响

(一)用人成本的增加

一名员工从入职到成为岗位或技术的核心人才，经过了招聘、选拔、录用、培训、晋升等过程，企业付出了相应的培养成本，其中包括了日常的管理成本和因招聘、培训等产生的生产效率成本。……