张景祎

(青岛海上置业有限公司，山东 青岛 266000)

女性在就业市场的弱势地位一直以来都是全球性的议题，因此从性别多样化的角度研究女性高管在企业内部控制过程中产生的相关作用，对增加女性的社会就业机会具有重要的影响。基于此，文章通过分析梳理国内外有关企业内部控制有效性与女性董事的相关性研究现状，总结概括了女性董事对企业内部控制有效性的影响。

一、企业董事会性别多元化理论依据

(一)委托代理理论

在该理论中，企业的控制权以及所有权是相互分离的。这虽然能够在一定程度上提高企业的相关平衡能力，但所有权与控制权的分离，也会导致股东与管理者之间的冲突。这是由于在代理理论的环境下，管理者存在不能为股东带来最大利润的风险。在这种情况下，就要求董事会保持相关的独立性，这不仅能够促进董事之间的平衡，还能减轻股东与管理者之间的冲突。要想使董事会保持较高的独立性，提高董事会成员的多样性是被越来越多的利益相关方认同的一种手段。董事会的多样性程度越高，董事会的独立个体也就越多，这有助于保持董事会成员之间的相互制约关系，减少出于个人利益的动机而进行的不利于企业长远发展的决策。任职董事的背景多样化越高，彼此熟识了解的可能性就越低，也更容易秉公监督，做出中立公允的判断。在这种情况下，相对独立的个人和团体就不能对董事会产生有效控制[1]。……