马侃 刘喆

摘要：随着企业人力资源绩效管理要求的不断提高，企业越来越重视人力资源管理中的绩效管理，以期通过绩效管理来提高企业效益，提升企业竞争实力.本文首先从绩效管理在人力资源管理中的必要性入手，然后结合电力企业人力资源绩效管理中存在的问题，进一步指出了解决企业绩效管理问题，使绩效管理卓有成效的对策.

关键词：人力资源;绩效管理;电力企业;问题对策

在任何一个企业的发展中，人力资源绩效管理是对每个企业的管理人员在管理企业的方面都是很重要的手段。人力资源管理对于一个企业的发展以及提高企业竞争力是极其重要的，在实际中需要对其各项内容进行完善来适应现今社会发展对企业所提出的要求.而目前在电力企业中，人力资源绩效管理受多种因素的影响存有许多的问题及不足，因此需要针对人力资源绩效管理的问题来采取相应的对策进行处理，以此来达到提升电力企业人力资源管理水平的目的.笔者根据自身多年的工作经验对电力企业人力资源绩效管理提出一些建议，希望可以提高电力企业工作人员的工作效率。

一、电力企业人力资源绩效管理的问题

1.1缺少科学合理的绩效管理观念

在电力企业的发展过程中，电力企业已经在平时的工作过程中慢慢形成了一个人力资源绩效管理的体系。但是，在实际的操作过程中还没有广泛的应用到企业，人力资源绩效管理这一个工作当中。……