◎周斌

微信朋友圈、工作群的运用越来越普遍，与此相关的争议也越来越多。 如果用人单位要求员工转让或退出有公司客户参加的微信工作群，员工拒绝服从公司指令，是否属于严重违纪呢？

典型案例

她因拒绝转让微信群被公司开除

张女士进入一家公司工作，担任教师岗位。

该公司制定的授课规范规定：“在课件、讲义等公开资料中，所展示的公众号、微信号、QQ 号等公共社群号，必须是与公司联合运营，公司拥有绝对的运营权；教师私人的公众号、微信号、QQ 号等社群号(以下简称个人私号)，不能在课件、讲义等公开资料中展现。”公司制定的《员工手册》规定：“拒不接受公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从和接受工作分配者；消极怠工的或者工作中带有严重消极情绪者，属于严重过失(严重违纪)，可以立即辞退。”

工作半年后，公司运营人员小羊要求张女士加入“17 护士职业资格交流群”。张女士回复：“我在申请里已经写了，我们前期为了运营的需要已经建立一个群了，现在人有60 个，就用这个群吧。QQ 群XXXXXXXXX，这个群在建的时候已经和运营报过了。”小羊：“我们这里的规定是，在考试通上的课程或讲义或老师授课内容，都只能宣传公司官方号为群主的社群。所以老师您可以考虑下，这次课程直接用我们新申请的Q 群，或者您把您之前的Q 群群主转让给公司的官方号。”张女士：“可以呀，只有你们维护群，我们大家以公司的利益为重。不管谁做事，只有利于将用户留住就好。……