卢同波，何 俊，许 锐，徐 胜，季盼盼

1常州市德安医院康复医学中心，江苏常州，213003；2常州市天宁区雕庄街道社区卫生服务中心，江苏常州，213018

随着我国全民健康促进计划的全面启动，构建预防、治疗和康复相结合的现代医疗服务体系也逐渐向前推进，其中迫切需要加强康复领域人才的培养与队伍建设，提升康复服务水平。康复治疗师作为康复治疗技术实施的直接负责人，其实施质量直接影响康复质量与服务水平。当前我国康复治疗师的社会支持力、职位晋升空间等相对较低，而与之相对的是工作负荷重，需要长期保持足够的体力、耐心与责任心，导致康复治疗师成为当下职业倦怠高发的新群体[1]，其中工作场所隐性缺勤行为(以下简称“隐性缺勤”)是职业倦怠的重要表现[2]。隐性缺勤是指员工虽然在岗，但由于各种因素而导致不能充分参与工作的一种行为状态[3]。有研究结果显示，相较于实际缺勤，隐性缺勤可能会给单位造成更大的生产效率损失[4]。职业韧性是员工认同、坚持所从事职业的特质，这种特质直接影响员工的工作绩效，但职业韧性对隐性缺勤的作用以及是否受到组织层面因素的影响目前尚不明确。隐性缺勤的类型界定一般分为躯体健康问题所致的工作效率低下以及非躯体健康问题所致的消极怠工。本研究探讨康复治疗师职业韧性、组织认同与非躯体健康问题所致的隐性缺勤之间的关系，并分析三者之间的影响路径，为加强康复治疗师队伍建设、提升康复服务质量提供参考。……