赵 霞，刘春兰

（1.重庆市中医骨科医院，重庆 400010；2.重庆市渝中区护理质控中心，重庆 400010）

护理人力资源是卫生人力系统的重要组成部分，科学合理的护理人力资源的配置及使用与医疗安全和医疗服务质量具有直接关系，并且也关系到人民群众对医疗卫生服务的满意程度［1］。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，患者对护理质量提出了更高的要求，科学有效的护理对于救治患者显得至关重要。当前的新形势、新任务不仅对护理人员自身的素质和技能提出了新的要求，也对护理人力资源配置的方式方提出了更高的要求。针对护理人力资源状况的调查和研究对于了解当前护理人员的特点以及人员的素质具有重要的意义，经过查阅文献发现，目前尚无关于重庆市主城某区下辖的医疗卫生机构护理人力资源配置的研究，而重庆市主城某区下辖的医疗卫生机构护理人力资源配置直接影响区域护理管理决策及护理实践活动。对患者的康复、护士的身心健康、护士团队的凝聚力、护患之间关系等都至关重要［2］。

1 资料与方法

1.1 研究对象

2019年10月至2019年11月，采取便利抽样法，将在重庆市主城某区卫健委下辖的34家医疗卫生机构工作的注册护士作为调查对象。纳入标准：需同时具备以下三个条件①取得护士执业资格证书的护理人员；②目前在主城某区下辖医疗卫生机构工作的护理人员。③对研究知情同意并自愿参加。

1.2 方法

前期查阅关于人力资源管理以及人力资源优化配置的相关文献，并与区域内护理人员广泛交流访谈，自行设计调查问卷。……