2021年中国高校毕业生规模达到历史新高，约874万人，比去年新增40万人，其中高职毕业生约328万。职业教育已成为中国高等教育的一个类型，在社会发展和经济转型升级中发挥越来越关键的作用，但在后疫情时期，如何保障高职毕业生尽早就业，是今年高职院校面临的重大课题。

“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”是近3年来我国政府经济工作的重点，而“稳就业”排在首位，是经济发展的重中之重。疫情发生以来，各级政府、教育主管部门推出了多项政策降低疫情对高校毕业生就业的影响。尽管上级主管部门出台了较多疫情下促进就业的政策，但以宏观指导为主，具体操作层面还需各高职院校研究出台微观对策和方法并加以实施。

（1）本科毕业生和高职毕业生就业特点比较研究

①就业节奏

高职生与本科生的人才培养规格不同，高职院校学生有半年至一年顶岗实习，顶岗实习与未来就业具有高度的铺垫性、协同性和关联性，约8成的顶岗实习单位就是高职生毕业后的第一个就业岗位，而普通高校毕业生就业节奏明显要晚于高职毕业生，一般要毕业前3-6个月才最终确定，因而高职毕业生具有更为充足的就业准备期。

②就业单位

就业单位是就业生分布的重要指标之一。2020年统计显示，68%的高职毕业生就职于民营企业，26%就职于国有企业，6%就业于事业单位或者政府机关。而本科毕业生的比例分别是54%，35%和11%。目前疫情对民营企业的影响明显高于国有企业和事业单位，高职毕业生受此影响也较严重。……