○杨鹏霞 郭艳霞

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。潞安化工集团始终坚持党管人才原则，贯彻落实人才强国战略的根本要求，顺应山西深化国企改革、推进能源革命的发展大势，锚定企业战略定位，着眼“一核两翼”产业布局，践行“价值成就你我”的企业核心价值观，高瞻远瞩谋划人才发展战略，创新实施“5353”人才工程，大刀阔斧改革人才机制，推动产业链、创新链、人才链的深度融合，形成“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才工作局面，为全方位推进高质量发展提供了强大的人才支撑。

强化领导 保障有力

坚持党对人才工作的全面领导，是潞安化工集团人才事业蓬勃发展、创新成果充分涌流的根本保证。潞安化工集团党委始终把人才工作摆在优先发展的位置来抓，以落实《关于进一步构建立体化人才培养体系的实施方案》为主线，紧盯“机构、资金、考核”三个重点，不断完善党管人才的领导体制和工作机制，形成了“有专门机构保障、有专项资金保障、有跟踪考核保障”的全流程工作格局，为具有潞安特色的人才培养体系建设提供了政治保障，充分释放了导向鲜明、上下衔接、创效创优的人才效能。

健全工作机构，确保组织有力。建立了以集团党委书记、董事长，总经理为组长，党委专职副书记为常务副组长，其他班子成员为副组长，相关职能部门负责人为成员的人才工作领导组，加强宏观调控，注重专业统筹，突出改革创新，优化顶层设计。……