精细培育红色细胞，提升组织“吸引力”。坚持多措并举，精准施策，为非公企业和社会组织注入红色基因。每季度开展“党员信息排查”，在企业招工中优先招录党员，引导190名“口袋党员”“隐形党员”办理转接手续，及时亮明身份、进入角色、发挥作用；逐年增加发展计划，有序推进非公党员发展，依托党建工作指导站，解决无党组织的企业员工入党问题，并开展“1+X”结对帮带活动，1 名党建工作指导员结对培育3～4名优秀职工、技术骨干，全年共吸收118名优秀职工加入党组织；严格落实“三会一课”等规定动作，在单独组建党组织的企业中，创新开展餐间微党课，利用午餐时间学理论、学业务，破解工学矛盾，注重党员发展能力和职业素质提升，实现党员和企业骨干同学习、同培养、同使用，切实把党员队伍锻造成企业发展的中坚力量。

持续巩固红色阵地，强化党建“支撑力”。坚持固本强基，持续发力，全面加强非公企业和社会组织党的建设。按照“六有”标准，加强阵地建设，确保场所环境优、设施全、标准高。通过党费返还、以奖代补、企业出资等方式，全年返还党费46万元，企业配套400 多万元，为党组织开展活动提供必要保障；科学建立党建管理单元，逐步形成“县委非公工委—乡镇（园区）非公党（工）委—党建工作站—企业党支部”四级工作架构，分片包干、集中发力、联动推进，抓实用活党建阵地，实现阵地共用、资源共享、活动共建；加强“示范带”创建，明确目标、优化流程、落实落细，完成16 个示范点和13 所民办学校“一校一特色”党建阵地建设，打造“示范带”2条，组织党组织书记及代表走进示范点，参观党组织建设、观看党建视频、倾听经验介绍，发挥示范引领作用。……