○ 中共霍州市委常委、组织部部长 李 强

霍州市牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦打造创新生态，持续推进人才强市，为霍州高质量转型发展提供了有力的人才支持。

一是创新方式方法，不唯地域引进人才。结合霍州经济技术开发区职能定位和招商引资、商务谈判、项目建设等工作需要，首次面向社会引进了17 名全日制硕士研究生高层次紧缺急需人才，平均年龄27.5 岁。乡情召唤“归”。大力实施“霍燕归巢”计划，首次面向社会公开选调霍州籍在外公职人员回乡工作，共选调25 人，平均年龄32.6 岁，平均工作年限6 年，实现了“霍燕归巢”“霍才霍用”。按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度落实待遇。专场活动“招”。2020 年，举办了霍州市夏季人才暨高校毕业生专场招聘大会，涉及煤炭、教育、医疗、服务业等8 个领域51 家用人单位，提供岗位1000 余个，达成就业意向200 余人次。

二是聚集重点工作，不求所有开发人才。围绕开发区建设、打造全域旅游城市、大气污染防治等工作中遇到的重点难点问题，坚持“不为我所有、但为我所用”理念，突破地域、单位、身份、工作方式等限制，坚持“一事一议”“一人一策”，探索建立柔性引才机制，比如，在泰富重装、人民网大数据、铁汉集团等重大项目跟进落地过程中，打破以往党政领导任组长、副组长的惯例，采取专家坐阵、人才当先的办法，以专班之专攻难中之难，有力推进了项目落地；在大气污染防治工作中，通过引进中科三清专家团队开展驻点跟踪研究，提供了精细化专项管控技术服务，确保了大气污染防治更加精准科学；在打造霍州市州里街的过程中，临时招聘9 名相关专业的党员大学生参与工作专班，使州里街成为霍州特色美食文化的网红打卡地。

三是坚持人尽其才，不拘一格用好人才。一方面，借脑引智，用好高校人才。联合太原理工大学，在开发区成立了智能再制造研究院，组建了山西省智能再制造产业技术创新战略联盟；与山西农业大学签订了战略合作协议，在技术推广、人才培养、科技创新等方面深度合作；与山西传媒学院创意与管理学院，就推进文旅融合签订了首家合作框架协议。另一方面，引领带动，用好本土人才。围绕“才聚三晋、晋展奇才”人才宣传服务月，组织教育、医疗、农技等人才深入基层开展了帮学帮扶、免费义诊、农技下乡、政策宣传活动。聘请霍州籍在外优秀技工刘洪涛担任霍州技工学校名誉副校长，举办了锁具安防技术培训3 期，培训学员90 余人，优秀学员月薪1 万元左右。

四是健全体制机制，不遗余力服务人才。健全人才服务体系，制定了关于构建霍州市人才服务体系的若干措施，试行从实施企业人才奖励计划、急需紧缺人才揽至工程，霍州籍在外公职人员归巢工程等方面出台20 条人才新政。尽最大努力把各方面人才引进霍州，加大人才培养力度，组织三晋英才市委联系高级专家、开发区硕士研究生等，举办了弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代活动。霍州市技工学校成功创建临汾市人才工作基地省级高技能培训基地和省级高水平实训基地，全年培训实用技术人才1200 余人。优化人才发展环境，建成人才公寓120 套，在开发区17 名硕士研究生入职时，实现了拎包入住。组织三晋英才市委联系高级专家免费体检项，引进选调招录的硕士研究生发放学费补贴。在第四个全国科技工作者日来临之际，市委书记李强，市委副书记、市长李清艳等市级领导慰问了各级各类优秀科技人才，在全市上下形成了重视人才培养人才关爱人才的浓厚氛围。