○ 中共新绛县委组织部副部长、老干部局局长 曾五元

党的十九届五中全会明确指出，实现“十四五”规划和2035 年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。新绛县委老干部局机关党支部带头落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》和《落实全面从严治党主体责任规定》，认真履职尽责，紧紧扭住支部工作创新这个“牛鼻子”，在学习、活动、监督、服务、考评等方面积极探索、大胆创新，扎实推进机关党支部标准规范化建设，不断推动机关党建迈上新水平。

在学习上创新，提高政治理论素养

局机关党支部十分注重用理论武装党员干部头脑，积极引导机关党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是创新学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合，注重读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，提高机关党员干部学习的针对性和实效性。加强网上学习交流，用好“学习强国”“三晋先锋”等学习平台和“离退休干部工作”“山西老干部”“运城市委老干部局”“新绛老干部局党员群”等微信公众号、微信群，丰富学习组织方式，调动机关党员干部学习的积极性和主动性。二是创新学习制度。建立“第一议题”制度，把学习习近平总书记最新重要讲话和中央、省委、市委、县委决策部署作为第一议题，科学制定机关党员干部年度学习计划，落实周四学习制度，养成读《人民日报》时政报道和重要评论、读《求是》杂志、看中央电视台《新闻联播》等习惯，推动学习常态化制度化。三是创新学习载体。每半年举办一次“新时代新担当新作为研讨会”，完善局领导班子、股室负责人同台讲学的机制，灵活确定选题，让机关党员干部都有上台展示的机会，积极营造互学互比、争先创优的良好氛围。充分利用红色教育基地、红色家书等鲜活教材，开展读书活动，经常对机关党员干部进行理想信念教育和对党忠诚教育。四是创新学习成果。坚持学悟结合促深化、学研结合促消化、学用结合促转化，把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果和实践成果，使机关党员干部在政治上更成熟、更坚定，切实掌握科学思维方法、提升思想境界，不断丰富发展中国特色社会主义理论体系，在履行新时代老干部工作上更有成效。

在活动上创新，提高组织生活质量

局机关党支部坚持以提升组织力为重点，以创新支部活动为切入点，创新开展既严肃认真又有时代气息的主题活动。一是创新开展政治机关意识教育。认真学习领会习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、加强机关党的政治建设重要作用的论述，自觉对标对表，认真纠正偏差，把思想教育、检视剖析、整改落实结合起来，教育引导机关党员干部带头做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。二是创新开展“不忘初心使命，弘扬优良家风”主题党日。深刻领会习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述，向老一辈革命家和先进模范人物修身齐家风范看齐，讲述机关党员干部亲闻亲历的家风故事，把对党忠诚教育纳入家庭家教家风建设，引导机关党员干部及其亲属子女坚决听党话、跟党走，传承红色基因，弘扬新风正气，坚决做中国特色社会主义建设者和接班人。三是创新落实“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，坚持局领导带头上党课，突出政治学习和教育，不断创新内容和方式，增强吸引力和实效性，不断提高组织生活会、民主评议党员工作质量，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，逐一抓好整改落实。四是创新开展机关党员过“政治生日”等政治仪式。通过举办重温入党誓词、重读入党志愿书和为党员过“政治生日”等积极健康的政治仪式，厚植党的政治文化，增强机关党员干部党的意识、党员意识，引导机关党员干部时刻不忘自己的第一身份是党员，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。

在监督上创新，营造风清气正氛围

局机关党支部坚持全面从严治党，把握“严”的主基调，确保机关党员干部清正廉洁。一是创新完善谈心谈话机制。党支部书记每季度与党员干部开展一次谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见，及时掌握机关党员干部思想动态，及时将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，收到“红脸出汗、咬耳扯袖”效果。二是创新建立“八小时之外”监督管理机制。不断强化对机关党员干部的日常监督管理，经常检视岗位廉政风险，使机关党员干部全天候感受到组织就在身边、监督管理就在眼前，让遵守政治纪律和政治规矩成为日常行为。三是创新实行机关内部监督制度。坚持刀刃向内，及时发现和解决局机关内部的形式主义、官僚主义等苗头性问题，积极开展批评和自我批评，直面问题，修正错误。定期开展警示教育，用身边事教育身边人，以案示警、以案为戒、以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

在服务上创新，立足岗位干事创业

局机关党支部不断增强服务意识，创新服务机制，寓工作于服务之中，充分发挥战斗堡垒作用，努力为全县大局服务、为机关党员服务、为基层群众服务。一是创新服务全县大局思路。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和中央、省委、市委、县委决策部署作为首要政治责任来抓，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”工作思路，在承担急难险重任务中充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，确保各项任务件件落实，事事见效。二是创新机关党员干部关爱帮扶机制。主动关心机关党员干部的思想、学习、工作和生活，注意倾听机关党员干部的心声和诉求，帮助机关党员干部解决实际困难和后顾之忧，让机关党员干部安心、安身、安业，更好地履职奉献。组织开展丰富多彩的文体活动，促进机关党员干部交流，营造团结和谐、健康向上的氛围。认真做好离退休干部党员的服务工作，积极为离退休干部做好事、办实事、解难事。三是创新建立机关党员干部蹲点调研制度。组织机关党员干部定期深入所包联贫困村进行调查研究，拿出行之有效的办法和措施，助力脱贫攻坚，巩固发展脱贫成果。完善联系服务离退休干部机制，深入镇村和县直单位以及离退休干部家中走访调研，了解和掌握第一手材料，为老干部工作科学决策提供参考。

在考评上创新，提升支部工作质效

局机关党支部充分发挥考评机关党员干部的指挥棒作用，形成了激励先进、鞭策后进的正确导向，促进了机关党员干部责任落实，提升了机关党支部工作质效。一是创新支部述职评议制度。每年底，党支部书记对机关党建工作进行总结，形成书面材料，主要包括特色亮点、存在问题、努力方向等，以召开会议的方式，向机关党员干部进行述职，接受机关党员干部的测评。二是创新建立党员干部日常考评制度。根据单位岗位职责、任务要求，探索建立了“三定三诺一考评”办法，确定每个岗位的考评指标，任务到岗、责任到人，实行目标化管理、项目化考核，定期开展进展讲评、绩效考评，确保阶段性工作落实见效。三是创新优秀党员评选激励制度。按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定程序，从思想表现、工作作风、遵守纪律、履职尽责、发挥作用、道德品行等方面，对机关党员进行民主评议，按支部党员15%的比例评选优秀党员，并通过适当方式进行表扬，激励广大党员创先争优，发挥先锋模范作用。