“十四五”时期经济社会的转型发展，人才和智力是占领高地的根本。当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两方面的人才，也就是要“择天下英才而用之”。本文旨在通过对周边地区人才政策的研究，分析嘉兴平湖人才政策在现今环境下存在的优势和不足，为“十四五”时期人才工作更好地开展提出对策思路。

人才新政聚焦三大维度

上海作为长三角经济的龙头，在人才引进、集聚等方面有着先天优势。浙江人才新政作为全省的“顶层设计”，具有宏观指导和广泛概况性。平湖作为县级市，人才政策的出台和落实具有明显的特点，一是视角精准向内和向下，更加接地气；二是视野聚焦产业，重在服务区域经济发展；三是政策资助具有多重性，着力构建“引进性资助、扶持性资助和激励性资助”三位一体，贯穿人才创业创新全程的扶持链条。

聚焦产业发展。平湖一贯坚持将“把握产业导向、集聚产业人才、促进产业发展”作为制定人才政策的出发点和落脚点。围绕装备制造、新材料等主动力产业发展，优先保障人才专项投入，近年来，全市财政人才专项投入年增幅均高于当年本级公共财政支出增幅。人才红利不断释放，随着星月药物、优谱生物、泛亚生物等一批高层次人才项目落户，推动了平湖生物医药产业的发展，形成一定程度的集群效应，2014年，平湖市生物技术产业基地被认定为全省5 个省级新兴产业示范基地之一。同样，在光机电、新材料等领域，高端人才引进集聚实现了新突破，无人机、钛合金、大功率激光器、光纤传感器等一批高端技术和产品应运而出，较传统企业具有引领示范作用，助推了平湖产业层次的提升。……