文/ Ruby Wu

新人的笑容，总是千篇一律，而离职前的旧人，姿态却是各不相同。

提到离职的注意事项，每个人都能说出几条。大家耳熟能详的，大概有这么几种：

*无论之前关系好坏，离职前，和每个人都好好道别；

*兢兢业业站好最后一班岗，才是专业的体现；

*最狠的离职人，都是闷不吭声的。

我原本特别认同。初入职场时，还逐条照着做过。可随着人生阅历的增长，我发现，真实世界里的游戏规则，根本不是那么回事儿。

都说“实践才是检验真理唯一标准”，下面，是我用十七年观察总结的前线报告，说说离职这件事。

离职前刻意挽回的关系，并不会在未来有什么用

无论之前关系好坏，和每位同事一一道别。这么做的目的，是为了以后大家再见面时，避免尴尬。所谓“人情留一线，日后好相见”。但真实情况呢？

在职时关系好的，离职后不一定还会好；但在职时关系就不好的，离职后一定不会好。

退一步说，之前关系如果已经交恶，你觉得离职前的一顿饭，一顿酒，一杯咖啡，就能一笑泯恩仇？

赞同你、喜欢你的人，大多是和你三观一致的人。反对你，讨‍厌你的人，也是如此。三观不同的人，在未来，各自选择的发展路径，挑选的入职公司，其实重合的概率很小。

三观不同，这事没有对错。但不合还非要凑 CP，那就是大错特错。挥挥衣袖，放过彼此，大家才有机会在未来相见。

所以，对个人而言，关键人物就几个。和这些重要的人好好道别，时常保持关系就行。实在用不着费劲巴拉地想着面面俱到，一一作别，尤其是那些本来就彼此讨‍厌的人。……