梁海雄

为积极响应中国制造2025、深入贯彻落实“广东技工”工程实施方案、推动企业实现生产模式向自动化与智能化转型升级、并为国家经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑，企业可构建“一线员工——技能人才——技能工匠”的三步曲成长发展路径，对标国家职业技能等级认定标准设计出适合本企业且可持续化运行的技能人才评定与激励应用体系，实现技能人才的能上能下、有效激励，提高技能人才对企业的认同感，推动人力资源赋能企业高质量发展。

一、技能人才评定的实施背景

企业技能人才评定机制的建立与运行，是企业转型升级的大势所趋，是政府推动企业自主评定的顺势而为，是员工职业发展的必然诉求，具有深远影响意义。

（一）企业转型升级助力技能人才培养

具备实践能力强、技能水平高的新型产业工人，是企业推动转型升级和创新发展、精益生产和效能提升的重要基础。基于此，企业通过建立与完善技能人才评定机制，畅通员工的职业发展通道，搭建与技能挂钩的多方位激励体系，让每位技能人才能在公司的培养机制下实现成长与发展，成为企业和社会的可用之才，不仅是企业对员工的责任担当，更是企业为社会创造的价值。

（二）政府人才政策推动企业自主评定

为深化职业资格制度改革、建立职业技能等级制度、健全完善技能人才评价体系、形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，各……