严晶

摘要：文章主要分析了以省级农科院为载体、单位退休人员为主体的农业技术推广助力地区农业经济发展的特色模式，剖析了农业科研单位退休专家的特点与优势，发挥好“银发人才”和“智库”人才作用，针对农业技术推广中存在的问题，以退休农业专家参与农业建设发展为主的模式，探究退休人员的人力资源开发途径。

关键词：农业科研单位;退休人员;农业技术推广;人力资源

一、研究背景

重视各层次人才、聚集各方面英才，提高乡村建设人才队伍实力是推进乡村振兴战略有效落实的基本保障，建立实力强大的人才队伍或最大程度化开发人才资源，方能实现持续乡村振兴。现阶段，农村经济建设中仍存在科技型人才总量不足、人才留不住、素质不高、梯队结构不合理等问题，若想落实乡村振兴助推农村建设，必须激励人才队伍参与到农村建设。省级农业科研单位是区域现代化农业经济创新发展的重要主体，亦是农业科技成果转化与推广的关键站。因汇聚高精尖人才资源，如何将其导入至地方，打造“省—市—縣”三级联动的人才支撑经济发展的产业体系，解决地方经济发展存在的困境，是推进乡村振兴的重要途径。退休专家是农业科技人才的重要组成部分，亦是助推农村建设的必备力量。其理论知识扎实、实践经验丰富、有奉献情怀、更熟悉农村发展、“乡土”情感浓厚等，新的形势下，如何有效运用这股力量、充分发挥其在农业科学研究及经济建设中的作用，应是每一个农业科研单位必须高度重视的课题。……