陈 霖

(福州市动物园管理处，福州，350012)

野生动物在圈养条件下容易因缺乏行为的表达空间、种群数量稀少及社群竞争不完善、缺乏面对风险的经验等因素的影响，出现动物行为多样性的下降[1]。由于历史原因，我国动物园本应群居生活的野生动物还存在单独或成对饲养的情况[2]。但是群内个体又会在有限的资源下产生竞争，从而引起动物群的分裂，失去群居的利益。为了保持动物群的聚合力，当动物群内出现冲突时，需要在群内个体间形成协调各种冲突以及在群内达成共识的机制[3]。现代动物园应用正强化行为训练让野生动物逐渐掌握适应人工圈养环境中的生活技能实现群体再平衡。训练内容一般包括维系和谐社群关系训练、适应日常操作管理训练、配合兽医治疗检查训练等。训练员开展训练前应充分了解动物物种的自然史和个体生长经历，努力为动物创造良好的生活环境、提供合理饲料和及时医疗，以确保动物的健康；并在实践过程中保持与动物的信任关系，通过不断实践、交流和学习提高训练水平[4]。

本研究以福州市动物园1只充满警惕心的首领山魈(Mandrillussphinx)为主训对象，描述了训练员借助正强化行为训练技术，让其重新建立信任关系，学会配合饲养员日常工作，允许群体成员进入相应的圈舍取食的过程，并对新行为训练过程中遇到的问题与注意事项展开探讨，期望相关经验能为业内相关工作的开展提供参考。……