文／丁红

近年来，沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务，突出健全机制，构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用“五步工作法”，加快优秀年轻干部队伍建设，为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。

立足战略谋划，坚持目标引领。2019 年以来，法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践，按照有效易行的原则，形成以推荐、调研、培训、挂职、选拔为主的工作机制，并制定实施办法，出台《法库县年轻干部队伍建设三年行动计划（2019-2021 年）》，明确年轻干部配备目标，制定发现储备、教育培养、选拔使用、督查管理等制度。分类建立县直单位、乡镇（街道）年轻干部配备情况动态分析一览表，结合配备要求，定期进行分析预判。同时，每半年召开一次专题例会，研究年轻干部队伍建设思路、工作进展及队伍变化等情况，推动年轻干部队伍建设步入常态化、长效化。

拓宽用人视野，强化贤能储备。法库县委创新优秀年轻干部发现机制，通过大范围举贤荐能、广渠道专题调研、全程跟踪教育培养等方式，推动优秀年轻干部发现工作常态化。2019 年，采取扩大初始提名、民主参与、多维度评价方式，建立了62 人的优秀年轻干部储备库。2020 年初，采取县领导举荐、党组织推荐、个人自荐方式发现93 名乡镇街道行政正职、专职党委副职、专职党委委员、行政副职备选人和适合外出招商的年轻干部。2020 年6 月通过调研，发现48 名优秀年轻干部。……