本刊《探索研究》栏目编辑小组

本文分别从制度保障、青工成长、五老作用等三个角度，对如何建设好企业关工委的问题进行探讨：

一是

要通过在企业形成强有力的组织引领和品牌工作，让关工委建设走上制度化、规范化的轨道；

二是

要从提高企业青工的综合素质和幸福感出发，来体现关工委的价值；

三是

要通过五老传帮带，来激发企业青工的爱岗热情。

福建省漳州市关工委林武昌：

要让企业关工委建设走上制度化、规范化的轨道，重点是提升组织力和发挥品牌工作的载体效能。

企业关工委建设是基层关工委建设的重要一环，其中，民营企业组建关工委并发挥作用是关工委工作领域的创新拓展。民营企业关工委建设路径主要有以下几点。

一是以提升组织力为重点，推进民企关工委组建工作。在民营企业关工委中，开展以“领导班子建设好、骨干队伍作用好、活动经常效果好、关爱青工成长好、促进企业发展好”为主要内容的创“五好”活动。以深入开展“五好”基层关工委创建活动为抓手，巩固完善民企关工委组织建设，按照“哪里有党组织、有老同志和青少年，哪里就要建立关工委组织”的要求，探索在民营企业成立关工委。民营企业组建关工委的基本原则要坚持“三个有利”，即有利于发挥五老积极性，有利于青年职工成长成才，有利于企业经济发展；“三个满意”，即党组织满意，广大青工满意，企业主满意。把民营企业关工委工作纳入基层党建工作的总体格局，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的目标要求，组建民企关工委。……