查道丹

摘要：本文通过阐述知识经济时代人力资源会计的作用及作用发挥，对影响作用发挥的关键因素进行探讨，拟促进知识经济有效发展。

关键词：人力资源 人力资本  会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合而形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本、价值与权益进行计量和报告的一种程序和方法。知识经济时代是以人力资源为主题，那么怎样确认、计量和反映人力资源的价值，去促进经济发展，这就迫切需要我们发展和运用人力资源会计。

一、人力资源会计与传统会计的区别

人力资源会计更科学地反映了企业人力资源状况。与传统会计相比，人力资源会计确认人力资源是“第一资源”，而且是可以用价值计量的资源;人力资源投资是构成人力资源资产的主体，因此，凡是用于人力资源的投资不应作为当期费用而应该资本化;人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，也应该拥有参与分配的权益，人力资源会计将传统会计平衡公式变为：物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益。

二、人力资源会计的作用

我国提出了“人才资源是中国的第一资源”，走“人才强国之路”。然而，怎样对人力资源的投入、成本、价值、产出效益等进行核算，以便更好地进行人力资源投资与开发;怎样充分调动人才的积极性、创造性，更好地发展企业核心竞争力，人们迫切需求人力资源会计信息以便进行科学规划与决策。……