董雨寒 （安徽省建筑科学研究设计院，安徽 合肥 230031）

0 引言

在我国建筑设计企业的管理中，人力资源管理与企业思想政治建设是两个重要的工作[1]，两者之间不但从工作的方向，而且在工作的对象、工作意见和未来的发展目标上也基本一致。这两个方面的有机结合，有利于大大提高建筑设计企业的人力资源管理综合效能，也有利于提高员工的整体素质和业务能力。

1 建筑设计企业党建思想政治工作与人力资源管理概述

1.1 人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性

在加强建筑设计企业的人力资源运用管理中做好政治支持工作，可以有效地提升我国建筑设计企业的凝聚力，使员工更加了解建筑设计的企业文化及其理念，并且可以增强员工的社会责任心和企业使命感。目前，随着我国建筑设计企业的发展形势日趋复杂化，许多建筑设计企业也正面临着越来越严峻的市场竞争压力，建筑设计企业人才的流动性已经开始加剧，这也将会对我国建筑设计企业的未来发展带来不利影响[2]。因此，在我国建筑设计企业的人力资源管理中，通过思想政治方式进行工作，也可以更好地提高建筑设计企业员工的稳定性。

1.2 党建思想政治工作与人力资源管理的关系

1.2.1 两者之间的差异性

由于对企业人力资源的有效管理应该属于企业管理主体行为，实施的管理主体是建筑设计企业的技术人员。人力资源发展规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、激励制度、薪酬制度、流动管理、沟通管理、安全和健康以及人力资源管理由人力资源部的管理人员和员工实施和完成[3]。……