杜宝更

(中国石化胜利油田分公司人力资源部，山东东营 257000)

随着互联网技术的广泛普及和跨越式发展，其创新成果与经济社会各领域深度融合，进一步推动了企业生产技术进步、管理效率提升和组织体系变革。

与此同时，“互联网+”对企业生产方式、社会信息传播和舆论媒体环境造成较大冲击，导致员工受到心理健康危害的风险相应增加，为企业经营管理和安全生产带来更大挑战。本文结合“互联网+”时代背景，系统分析员工心理健康面临的新风险，并提出针对性措施。

1 “互联网+”背景下员工心理健康风险分析

1.1 技术变革给企业安全生产和员工心理健康带来新挑战

1.1.1

“互联网+”时代，技术创新主体范围扩大、创新载体更加开源，生产技术更新换代的周期大幅缩短，员工必须不断更新知识结构和技能水平；同时，企业体制机制改革频次加快，对员工适应能力也提出更高要求。经统计，某油田企业近年辞职人员中，继续深造、求学人员占比呈逐年上升趋势；巨大的学习压力和激烈的观念冲突，容易使员工产生恐慌、畏惧，承受较大心理压力。

此外，如果员工压力不能得到有效疏解，可能陷入逆反改革、拒绝改变的恶性循环，转化为安于现状、工作倦怠，增加安全生产风险。

1.1.2

生产信息化建设推动企业生产方式发生深刻变化，对人力资源市场供需关系和职业发展产生深远影响。……