赵爱玲

到2037年，人工智能及相关技术可提供的净就业机会将相当于中国现有就业岗位数的12%左右，到那时净增加的就业岗位将达9300万左右。9月4日，作为本届服贸会发布的成果之一，普华永道公布了《新科技对人才结构和能力的颠覆洞察报告》（简称报告）。报告发现，服务性岗位涉及高水平“人际交往技能”，人工智能无法轻易取代。

“我们需要正视以人工智能为代表的科技对劳动力市场带来的巨大改变，并在认知上主动拥抱这一变革。建议政府及行业积极携手开始行动，实现城市人口红利向人才红利转型。”普华永道中国人才和组织咨询主管合伙人于晨表示。

人工智能为各行业带来冲击

“人工智能等新科技的普及将不可避免地为各行业带来冲击。同时，人工智能等相关技术对经济有着巨大促进作用，也逐渐使就业产生结构性的调整，这意味着数字化时代对岗位提出新的要求，需要升级从业者技能来应对未来差距。”普华永道中国北部市场及北京主管合伙人周星说。

对于建筑业而言，城镇化带来更多建筑岗位，也将启动人工智能。在工业领域，就业岗位将从“低价值劳动密集型”转向“高价值型”。而随着粮食生产从“田间”转向“实验室”，农业需要截然不同的新技能。

报告以北京市和部分城市为例，立足于城市定位，利用技术手段和普华永道全球方法论，对相关重点行业从业人员的未来能力需求进行了建模和预测，同时对标国际经验，为政府、企业、教育机构和人才，提出了相关建议。……