■ 国网安徽阜阳供电公司 余 乐 李富强 王彦强 郭文雅 李 越

2021年7月，对魏存金来说真是个收获的季节。见到他时，他高兴得合不拢嘴：“两件大喜事让我这阵子做梦都笑醒，一是马上迎来了建党100周年，由衷地为祖国感到自豪、高兴！另一件事是获得‘中央企业岗位技术能手’高端人才称号。获得国网公司青创赛金奖和省部级高端人才荣誉称号，这可是阜阳供电公司历史上的第一次啊！”

魏存金，中央企业岗位技术能手、国网公司青年岗位能手，国网阜阳供电公司一名普通的青年运检员专业工。他高兴的背后，是一个有效运转的人才培养体系，是一条独具特色的人才培养之路。

用好用活六类“大讲堂”

“大讲堂真管用，不搞花架子，就来实打实的。”这是员工参加了各类“大讲堂”培训后的感受。

习总书记指出，人才是事业发展最宝贵的财富。在企业中培养人才，最直接的方式之一就是开设“大讲堂”。阜阳公司总结历年培训经验，在班组培训的基础上，优化流程，提升效能，建立“大讲堂”培训体系，强化载体建设，凸显“大讲堂”人才培育功能。

技术培训“大讲堂”。重在提升青年员工基本技术水平。针对各类规程、制度和工艺标准、工作流程，以及员工业务知识和技能，采取“选、抽、评、考”四个步骤，进行互动式培训。

事故分析“大讲堂”。重在筑牢基础知识和行为规范。针对各种事故、事件，采取“选案例、细分析、共点评”三个步骤，进行针对性培训。

作业现场“大讲堂”。重在提升现场作业实操水平。……