陈艳茜

（保险职业学院康养护理学院，湖南长沙410114）

2021年5月，国家统计局通报第七次全国人口普查结果：60 岁及以上人口为26402 万人，占总人口的18.7%，相比2019年人口普查上升0.6个百分点。随着我国人口老龄化进程的加剧，老年群体规模不断增加，养老服务与管理专业人才需求相应也在增加。基于此，高校积极开办老年服务与管理专业（以下简称“老服专业”），不断推进校企协同共育养老服务人才；国内学者也高度关注老服专业人才培养，并在人才培养模式、校企合作、教学团队、课程建设、“1+X”证书等方面取得不少研究成果。不过，目前学者很少关注老服专业就业对口率，仅有曹雅娟、刘少琴、蒋玉芝等做了相关研究。施敏敏、董力、郭丰等（2020）指出，老服专业学生从事养老行业工作意愿小，实际从业率并不乐观［1］；曹雅娟、冯景明、杨光（2020）通过调研发现，老服专业毕业生行业留任率一般，流失率随着毕业时间的增加而增加，并提出了促进老服专业学生养老行业留存率的建议［2］；刘少琴、何夏阳、周颖（2020）认为老服专业学生职业认同整体水平不高，其影响因素有专业认知、专业情感、专业行为等［3］；蒋玉芝（2021）提出老服专业毕业生留职意向受心理授权中工作意义、工作影响、自主性的显著影响［4］。这些研究成果对于本文的研究具有借鉴意义，但是对于高职老服专业对口就业率的影响因素以及提升对策研究不够全面，缺乏深度。

人口老龄化背景下，现有老服专业人才缺口大、流失率高，难以满足老年群体不断增加的养老服务需求。……