对做好新时代新常态下女工工作的思考
2021-11-11刘桂花
安徽冶金科技职业学院学报 2021年4期
刘桂花
(马钢冶金服务公司 安徽马鞍山 243000)
2020年10月,安徽马钢冶金服务公司揭牌,进入宝武马钢体系,成为马钢全资子公司,正式融入央企大平台,企业发展迈上新征程。马钢冶金服务公司源于马钢利民公司改革,现有职工近700人,女职工约占20%。多年来,广大女职工在生产经营、内部管理以及创新创造等方面发挥着独特的作用,成为企业发展中一支不可替代的力量。
1 女工组织建设和作用发挥情况
一是组织建设全覆盖。公司现有6个基层分厂、2个基层分公司和1个托管公司,另外保留原利民公司集体企业改革留守处——内退办,作为马钢集团下属专设机构,负责内退人员生活费发放及退休人员福利发放的管理与服务。党组织、工会组织、女工组织同步组建,覆盖率达100%。公司女工组织通过组织网络充分发挥作用,巾帼志愿者服务队始终立足各自工作岗位,有计划、有步骤地开展活动,实现了工作网络化、全覆盖、零距离,继续巩固拓展“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”常态化服务这一品牌。
二是合法权益得维护。根据马钢贯彻实施《安徽省妇女发展纲要》的通知。在政策驱动中推动男女平等基本国策的落实,严格按照《女职工劳动保护特别规定》要求,做好《马钢利民女职工权益保护专项集体合同》履约督查工作。启动新一轮合同续签调研工作。女职工特殊津贴按时发放,为全体女职工购买特殊疾病险、重大疾病险、意外伤害险、健康团体险、家庭财产险,定期开展两癌筛查。……
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