杨立新

[摘 要]事业单位在深化改革的发展背景下，有必要做好人力资源管理工作，充分地调动员工参与工作的积极性，提升自身发展水平。为提升人力资源管理水平，事业单位需要制定完善的激励机制，激发员工工作热情。文章主要分析了事业单位人力资源管理中激励机制的重要性，探究了事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题以及促进事业单位人力资源管理中激励机制有效运用的策略，研究了激励机制的运用要点。

[关键词]事业单位;激励机制;管理工作;人力资源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.102

激励机制即根据员工工作表现情况，构建的一项人力资源管理制度。在科学的激励机制下，不仅可以发挥员工价值，而且可以促进单位健康发展。所以，激励机制备受社会重视。事业单位需要科学地推进服务工作，满足社会大众对服务工作的需求。为提升服务水平，获得广大人民群众的认可，事业单位需要探究人力资源管理工作中激励机制运用方法，以激发员工工作活力，保证工作完成质量。

1 事业单位人力资源管理中激励机制的重要性

1.1 激励机制具有引导示范作用

激励机制明确了不同岗位的工作人员在岗位知识，岗位技能，服务方式，工作态度等方面的要求。为获得事业单位管理人员的认可，员工就需要按照激励机制内容，发展、完善自身。同时员工需要根据激励机制内容，构建工作计划，科学地落实岗位工作。在科学的激励机制下，员工将会得到充分地发展。……