王晓琴

[摘 要]随着社会经济的迅速发展，人们生活水平的显著提高，医疗水平的逐步提高，国人平均寿命总体在延长，人口老龄化及其不断加快的发展趋势对我国的养老保险制度构成了日益严重的挑战。计划生育下的独生子女面临的养老负担将越来越重，造成了很多的社会问题。国家针对这一现象，不断地改革和完善养老保险体制，开始建设一个新的独立的社会养老保险体系，并日渐成熟。通过对养老保险科学合理的管理，对社会老龄化的发展产生了一定的冲击力，对独生子女在经济方面的压力也稍有释放。我国的养老保险是整个社会保障体系中最重要的一部分，但在实际操作中还存在很多问题，难以发挥基本养老保险制度的民生作用。文章对在企业人力资源管理中养老保险管理存在的问题进行了分析，并提出了对策。

[关键词]企业人力资源管理;养老保险;医疗水平

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.110

1 引言

社会保障体系中养老保险是最为重要的项目，不仅能改善老百姓的生活质量，而且能缓解独生子女养老的压力。除此之外，养老保险对企业建设有着重要的作用，两者之间有着非常密切的关系，对社会稳定以及企业的发展都起到了积极的推动作用。随着养老保险制度的改革，取消了退休双轨制，并自1995年起确立了由政府主导的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，但也因此出现了一些问题，对一些企业自身的管理所带来的负面影响在一定程度上阻碍了企业保障体系的完善。……