文/企业管理世界网

赵文明已从事企业人员招聘工作四年了，自从大学毕业至今已有两次换工经验了。都是在制造业工作，在上大学时，学习专业是人力资源管理，本科，人也比较灵活，曾自己组织参加过不同招聘活动如校园招聘、招聘洽谈会。在招聘工作方面积累了不少经验，最近情绪很低。

经与其沟通得知，因为公司人员流动率很高，月流动率超过10%，公司共有600多人，其中普通员工500人，职员100多人。几乎每个部门都有空缺，不管赵文明走到公司哪一个部门，赵专员都会听到：“我们的人啥时给我们补齐啊，现在都开不了生产线了！”“上次你招来的那个王工啊，根本没法用！？”“我们部门的技工职位候选人见了很多，但没有一个合用的，你要加把劲啊！”“我们部门的注塑工程师都空缺一个多月啦，怎么一个见工的都没有啊？”听起来大家的话语确有道理，但仔细品味起来，又是另外一个味道。赵专员惟有将苦衷闷在心里而且加上了盖子，脸上还要满面笑容回答人家：“好的，我会加加油的！”就这样，每逢周末，就去外地人才市场招人才，提着包雄赳赳迈进专业人才机构的大门，发现人才机构的门前排着长长的队伍，心里非常高兴，“革命队伍长又长，肯定会来我桌前。”于时勿勿忙忙来到自己早在一周前就订的摊位，为了多吸引人停步逗留，想出了不少点子，象旧时北京王府京大街上的小贩一样吆喝着“您好，先生，我有什么可帮到您啊？”“您好，小姐，请您驻足停下一会，有否适合您的职位？……